¿Qué hace su empresa para ahorrar dinero con procesos y eventos de entrevistas?
Inspírese con cómo Tietoevry organiza y lleva a cabo la contratación de graduados en los países nórdicos. Esto contribuye al desarrollo sostenible, la inclusión y el ahorro de emisiones de CO2 en todo el 99% en comparación con las reuniones físicas.
Anualmente, Tietoevry lleva a cabo un programa de contratación de graduados en la plataforma digital de Tappin donde aprox. 750 candidatos están invitados y se reúnen.
Al utilizar una solución digital, Tietoevry sitúa la inclusión en un lugar destacado de la lista de prioridades. En el mismo día participan participantes de varios países y de hasta cuatro continentes. Hay candidatos que estudian en EE. UU., Hong Kong, Corea del Sur, Japón, Europa y Australia. En siete días se realizan un total de 1.500 entrevistas.
Tietoevry es una empresa tecnológica líder con una sólida herencia nórdica y capacidad global.
La empresa cuenta con 24.000 expertos en todo el mundo; especializado en servicios en la nube, datos y software. Atiende a miles de clientes en empresas y el sector público en más de 90 países. Tietoevry crea tecnología significativa que ayuda a hacer del mundo un lugar mejor.
Sostenibilidad e inclusión
Hoy en día, la sostenibilidad suele denominarse ESG. Es una abreviatura en inglés de Environmental, Social and Governance y es un parámetro importante con el que se mide Tietoevry.
En noruego, esto se traduce en ética medioambiental, social y empresarial. ESG trata sobre cómo los productos y servicios de una empresa contribuyen al desarrollo sostenible y cómo se gestiona el negocio para minimizar los factores que afectan a la sociedad y al medio ambiente de forma negativa. El equipo de contratación de graduados de Tietoevry contribuye directamente llevando a cabo el proceso de contratación para su programa de posgrado de forma digital en la solución de Tappin un par de veces al año.
Para Tietoevry y los candidatos, realizar el proceso de selección para el programa de forma digital tiene una serie de ventajas:
- Ahorro de tiempo e inclusivo:
- Todos los directivos de la empresa dan sus presentaciones y entrevistas desde donde se encuentran.
- Se realizan 1.500 entrevistas en 15 horas y tienen una mayor eficiencia con descansos más cortos entre cada entrevista en comparación con las entrevistas físicas.
- No es necesario viajar, lo que es beneficioso tanto para los empleados de Tietoevry como para los candidatos, ya que, como se mencionó, varios candidatos estudian en el extranjero y para una entrevista habrían tenido que hacer un viaje largo y costoso en términos de tiempo, dinero y emisiones de CO2.
- Los candidatos invitados pueden realizar entrevistas desde cualquier parte del mundo. Este es un elemento importante para la inclusión, ya que hay varios estudiantes que estudian en el extranjero y muy probablemente no habrían tenido la oportunidad de asistir a una entrevista física.
- Menos desperdicio:
- No ordenar ni tirar comida.
- No se permite imprimir información ni folletos.
- No hay calefacción especial en los locales para acoger a tantos candidatos, lo que repercute en las emisiones de CO2.
- ROI para Tietoevry: bajo coste de organización de reuniones en comparación con un evento físico.
Implementación de la solución digital de Tappin:
- Este es un evento digital donde el Equipo de Reclutamiento de Graduados de Tietoevry presenta la empresa con visión, contenido y compromiso e incluye a los candidatos con interacción y compromiso a través de encuestas y chat. Una conversación conjunta calma la tensa situación de la entrevista en la que se encuentran los candidatos. Tietoevry cree que esto genera compromiso y hace que los candidatos bajen los hombros.
- Las comunicaciones y las invitaciones a las Jornadas de Contratación de Graduados se distribuyen a través de Tappin y la solución digital está totalmente adaptada al perfil gráfico de Tietoevry.
- Se configuran citas rápidas con descansos. Los candidatos y gerentes se reúnen aquí para entrevistas y socializar.
Candidatos y directivos satisfechos:
Una encuesta sobre el proceso llevado a cabo tras el proceso de selección tanto entre los candidatos como entre los entrevistadores arroja comentarios positivos.
Se obtienen comentarios especialmente positivos sobre las salas de descanso con oportunidades para establecer contactos, donde es muy fácil transmitir información sobre la empresa y donde todos los candidatos obtienen respuestas a sus preguntas. Esto es a la vez transparente y simple.
Reducción de CO2 de más de 99%*
La sostenibilidad y el uso óptimo de la tecnología son importantes para Tietoevry.
Las emisiones totales de CO2 del evento se calculan en 395,56 kg de emisiones de CO2e, donde la estimación para una reunión presencial tiene un consumo estimado de 650.460,00 kg de emisiones de CO2e. Esto supone una reducción de emisiones de CO2 de más de 99% que si se realizara el evento físicamente.
Por persona en este evento digital se han generado 0,5 kg de CO2, mientras que en un evento físico, cada participante individual habría tenido una emisión estimada de 293 kg de CO2, ¡lo que supone 99% más!
Para poner en perspectiva la reducción de CO2, esto equivale al consumo de electricidad de 110 hogares al año.
En resumen, Tietoevry contribuye a los objetivos de sostenibilidad de la ONU utilizando la solución digital de Tappin que permite vincular digitalmente el conocimiento y las personas.
Solución digital estable y una colaboración sólida
Las herramientas digitales para eventos de Tappin tienen una interfaz de usuario sencilla y muy fácil de aprender. Hoy en día, en el equipo de contratación de graduados de Tietoevry, lo hacemos todo nosotros mismos, desde la creación de eventos hasta la grabación en vídeo de las distintas publicaciones, y Tappin solo nos ayuda cuando es necesario, dice Emil Fredriksson, líder del proyecto nórdico de contratación de graduados.
"Tenemos una asociación sólida y trabajamos muy bien juntos, y Tappin está muy orientado al servicio, lo cual es crucial para nosotros. Ambos estamos satisfechos con la colaboración y, sobre todo, con la solución técnica que funciona a la perfección tanto para nosotros como para los candidatos. Hemos recibido muy buenos comentarios de los candidatos, lo cual es un factor importante para nosotros. Esta forma de contratación es algo que continuaremos haciendo también en el futuro", afirma Emil Fredriksson.
* Fuente sobre Huella de Co2: https://www.digitaleventcarboncalculator.com/calculator/
- (punto de partida de 5 horas por día de contratación – 15 horas en total)
- 370 participantes (participantes + líderes)
- Las pregrabaciones están configuradas en 2 horas por vez (un total de 6 horas de un total de 15 horas)
